Как защититься от давления и необоснованного увольнения: права сотрудника в офисе и на удаленной работе

Вы имеете право не приходить в офис и требовать проведения встречи онлайн в связи с ситуацией, связанной с распространением COVID-19. Однако, компания может настаивать на проведении встречи в офисе, если это необходимо для выполнения служебных обязанностей.

Если на встрече будут произноситься угрозы в ваш адрес, вы можете записать встречу и использовать запись в качестве доказательства в судебном разбирательстве, если они будут продолжать угрожать вам. Однако, помните, что запись может использоваться только в случае, если участники встречи не знают о ее записи.

Если на встрече потребуют подписать заявление об увольнении по собственному желанию, не соглашайтесь на это, если действительно не хотите увольняться. Если компания все же применит к вам меры давления, например, угрозы увольнения, вы можете обратиться за помощью к юристу или профсоюзу. Кроме того, вы можете попросить HR-отдел составить официальный протокол встречи.

Для решения данного вопроса вам, скорее всего, нужно обратиться к компетентному юристу, который сможет оценить ситуацию и дать более конкретные рекомендации. Однако, в целом, для защиты своих прав в данной ситуации следует предоставить документы, связанные с трудовыми отношениями, включая договор о найме, трудовую книжку, трудовой договор, копии писем и отчетов о работе, а также все письма и уведомления от работодателя, которые содержат какие-либо угрозы или предложения увольнения. В рамках трудовых отношений вы имеете право требовать соответствия работодателя законодательству и утвержденных правилам работника, особенно в случае, если вас подвергают давлению и производят манипуляции, направленные на ваше увольнение. Если вы не уверены, что работодатель действует законно, или если вы чувствуете, что вас шантажируют или угрожают, не стесняйтесь обращаться к юристу. Вы также имеете право на прямую связь с работодателем через представителя профсоюза и обсуждать с ним все вопросы, связанные с вашим трудоустройством. В случае, если на встрече будут угрозы о том, что работодатель уволит вас, можно также спросить у них, по какой именно причине они собираются это сделать и попросить просмотреть соответствующую документацию. Если же вам будут требовать подписать заявление по собственному желанию, важно понимать, что вы не обязаны это делать, так как это может дать работодателю формальное право уволить вас без выплат соответствующих компенсаций. В этом случае важно хранить все письма и записи, которые демонстрируют, что увольнение не было связано с вашим желанием покинуть компанию, а было осуществлено из-за манипуляций или угроз со стороны работодателя.

Статья 82 Трудового Кодекса РФ - Условия прекращения трудового договора по инициативе работодателя;

Статьи 221 - 223 Трудового Кодекса РФ - Порядок сокращения численности или штата работников, гарантии при сокращении численности или штата работников, выплата компенсаций при сокращении численности или штата работников;

Статьи 190-191 Гражданского кодекса РФ - обязательственные отношения и договоры;

Статьи 2 и 303 Гражданского процессуального кодекса РФ - доказательства и средства доказывания фактов.

Касательно вопроса, имеете ли Вы право не являться в офис и требовать встречу онлайн - решение данного вопроса зависит от положений Вашего трудового договора, внутренних документов компании, а также обстоятельств конкретной ситуации. Стоит обратиться к юристу или к кадровой службе компании для получения конкретного ответа. Если на встрече будут угрозы о том, что Вас уволят как нарушителя трудового кодекса, Вы можете записать разговор и обратиться в правоохранительные органы с соответствующей жалобой и могут быть использованы в качестве доказательств в суде. Если Вас будут требовать подписать заявление по собственному желанию, Вы имеете право отказаться от его подписания.