Как защититься от необоснованного ухода: права работника на официальной работе с опытом более 2 лет

Добрый день! Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник имеет право уволиться по собственному желанию. Однако, если вы не желаете увольняться, вы можете отказаться от написания заявления и продолжить трудовые отношения с работодателем. При этом, в случае увольнения по инициативе работодателя, работник имеет право на определенные выплаты и компенсации в соответствии с законодательством. Рекомендуется обратиться к профсоюзу или квалифицированному юристу для консультации по данному вопросу.

Для решения вопроса Вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор, подтверждающий, что Вы являетесь официальным сотрудником данного предприятия;

2. Документы, подтверждающие факт нахождения на больничном листе на момент нахождения руководителем сотрудника на Вашу должность;

3. Копию свидетельства о рождении или паспортные данные, подтверждающие личность;

4. Письменное объяснение о ситуации, подробно описывающее все обстоятельства случившегося, а также пожелания по решению вопроса.

В данной ситуации необходимо обратиться к юристу для более детального разъяснения прав и обязанностей сторон и для подготовки соответствующих документов.

Трудовой кодекс Российской Федерации (ст. 77, ст. 80, ст. 81, ст. 83) и Закон Российской Федерации "Об оплате труда" (ст. 109).