Руководитель на удаленной работе: офис в 30 км от дома, планерки в головном офисе, компенсация проезда и проблемы трудового распорядка

Согласно Трудовому кодексу РФ, рабочее время сотрудника начинается с момента начала выполнения им своих трудовых обязанностей, включая время в пути с места жительства до места работы и обратно, если сотрудник не получает компенсации за проезд. Однако, обстоятельства данного конкретного случая могут зависеть от положений трудового договора, внутреннего трудового распорядка и других юридических документов, регулирующих условия труда сотрудника. Рекомендую обратиться к юристу для получения конкретной консультации по данному вопросу в соответствии с вашей специфической ситуацией.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к документам, регулирующим трудовые отношения между работником и работодателем. В данном случае это Трудовой кодекс Российской Федерации и договор о трудоустройстве между работником и работодателем.

Согласно Трудовому кодексу РФ, рабочее время - это время, в течение которого работник обязан исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с установленным графиком работы. Если работник находится в пути по направлению на работу или с работы с использованием общественного транспорта, то это время не является рабочим временем.

Таким образом, проезд до места работы не может быть признан рабочим временем. Однако, если работодатель предоставляет работникам свой транспорт или выплачивает им дополнительную компенсацию за проезд, то это должно быть оговорено в договоре о трудоустройстве или в правилах внутреннего трудового распорядка.

Если правила внутреннего трудового распорядка не урегулированы по данному вопросу или неудобный график работы создает неудобства для работников, то можно обратиться к работодателю с просьбой о пересмотре графика работы или установлении дополнительной компенсации за проезд. В случае отказа работодателя, можно обратиться в соответствующие органы, ответственные за регулирование трудовых отношений.

Так как в данном вопросе речь идет о праве труда, необходимо обратиться к Трудовому кодексу РФ: - Статья 2.1 "Трудовой договор и договор подряда" - Статья 91 "Рабочее время и время отдыха" - Статья 93 "Режим рабочего времени" - Статья 94 "Рабочее время при исполнении обязанностей дистанционно, в том числе с использованием средств связи"