Как защититься в удаленной работе без официального трудоустройства: отключение доступов, требование заявления, вынуждение в офис

Согласно ТК РФ, работодатель должен выплачивать заработную плату своим сотрудникам не реже, чем два раза в месяц (статья 136). В данном случае, если работа была выполняется удаленно, это не освобождает работодателя от его обязанности выплатить заработную плату за май месяц. Если работодатель не выплатил заработную плату вовремя, то он будет нести ответственность за это в соответствии с законодательством РФ.

Отказ от написания заявления на компанию не влечет за собой никаких юридических последствий, однако, следует учитывать, что это может стать причиной для потенциального увольнения. Если работодатель не выплатит заработную плату за май месяц, то вы можете обратиться в суд или в инспекцию труда РФ.

Если вы живете в другой стране, рекомендуется рассмотреть возможность обратиться за консультацией по данному вопросу к юристу, который специализируется на трудовом законодательстве РФ и международном праве.

Для решения данного вопроса вам потребуется предоставить следующие документы и информацию:

1. Договор о трудоустройстве с указанием должности, оклада, условий работы и сроков действия договора;

2. Копии всех подписанных соглашений и дополнительных соглашений между вами и работодателем;

3. Корреспонденцию между вами и работодателем, включая электронную почту и сообщения в мессенджерах, чтобы подтвердить факты своих доводов;

4. Документы, подтверждающие факт увольнения или отключения доступа к рабочему аккаунту (если такие имеются);

5. Контакты консульства Российской Федерации в Грузии или адвоката в России, которые помогут защитить ваши права.

Если работодатель не выплатил вам зарплату за май, то вы имеете право требовать ее выплаты с учетом всех законодательных норм и условий вашего договора о трудоустройстве. В случае, если работодатель нарушил ваши права, вы можете обратиться в суд или арбитражный суд и требовать охраны своих прав и законных интересов. В таких ситуациях лучше обратиться за помощью к юристу, который сможет помочь вам разобраться в юридических аспектах данного вопроса и защитить ваши интересы.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 72, 73, 74, 136, 137, 138. Также могут быть применимы положения Гражданского кодекса Российской Федерации о договоре возмездного оказания услуг.