Как защититься: мать-одиночка и новая должность в головном офисе при отсутствии вакансий в местности проживания

Добрый день! Работодатель вправе предложить вам работу в головном офисе в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации. Однако, если Вы не согласны с такой работой, работодатель не вправе уволить Вас по собственному желанию до истечения указанного в уведомлении срока. Если в вашем филиале имеется вакантное рабочее место для временной замены сотрудницы в отпуске и заявленные вами обязанности и оклад соответствуют вашей текущей должности, работодатель обязан рассмотреть вашу кандидатуру и предложить Вам данную вакансию в соответствии со статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации. В случае отказа работодателя предложить Вам данную вакансию, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию. Возможно, с Вашей стороны имеется возможность инициировать перевод на другую должность по собственному желанию в соответствии со статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации. Льгот, которые могут быть предоставлены Вам в данной ситуации, могут быть разнообразны - от пересмотра условий контракта до компенсации убытков. Конкретный перечень зависит от многих факторов и решается в каждом случае индивидуально.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Уведомление о переводе должности в головной офис; 2. Уведомление об отсутствии вакансий в местности, где вы проживаете; 3. Заявление о переводе, которое вы подавали и которое работодатель не принял; 4. Уведомление о вакансии на временную должность в вашем филиале.

Что касается возможности предложения временной должности вместо перевода, то статья 74 Трудового кодекса РФ действительно устанавливает, что при переводе работника на другую работу у него сохраняется должностной оклад. Однако, если вы согласны работать на временной должности, то работодатель может предложить вам ее, при условии, что должность и оклад будут такими же, как и на предыдущей работе.

Отказ работодателя предложить вам временную должность на тех же условиях, что и на предыдущей работе, может являться нарушением ваших трудовых прав. В данном случае, вы можете обратиться в суд за защитой своих прав и требовать предоставления временной должности.

При этом, вам может быть предоставлена определенная льгота в силу статуса матери-одиночки, если это установлено законодательством РФ.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 72. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя Статья 74. Основания и порядок перевода работника на другую работу Статья 81. Уведомление о переводе на другую работу Статья 178. Гарантии для женщин в связи с материнством Статья 180. Особые гарантии для лиц, имеющих детей в возрасте до 14 лет

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы: 1) Уведомление работодателя о переводе должности в головной офис и уведомление об отсутствии вакансий в местности, где Вы проживаете; 2) Заявление на перевод, которое Вы подавали в связи с уведомлением о переводе должности; 3) Рекомендуется также иметь письменный ответ работодателя на Ваше предложение поработать на временной должности в филиале, где есть вакансия на время декретного отпуска сотрудницы, с указанием причин отказа.

По статье 74 Трудового кодекса РФ работнику, которому работодатель предлагает перевод на другую работу или в другое место работы в связи с изменением условий труда, предоставляется период на осуществление своих прав (но не более одного месяца), а работодатель обязан уведомить работника о переводе не менее чем за две недели до его производства. Таким образом, работодатель вправе предложить Вам основную ставку по новой должности в головном офисе, однако, если Вы не согласны с ней, то работодатель обязан предоставить Вам период на осуществление своих прав. В данном случае, указанный период равен двум неделям с момента получения уведомления о переводе должности.

Если работодатель отказывается предоставить Вам временную должность в филиале, то у Вас есть право на обжалование решения работодателя в органы государственной власти, занимающиеся регулированием трудовых отношений.

Также следует обратить внимание, что для матери-одиночки существуют определенные льготы по социальной поддержке в соответствии с законодательством Российской Федерации, в том числе по получению пособий на детей, льгот по уходу за ребенком, дополнительных выходных дней и прочее. Необходимо своевременно обратиться в соответствующие органы для получения информации о возможных льготах.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

• Статья 74 "Перевод работника на другую работу"
• Статья 178 "Перевод на другую работу в связи с ликвидацией (reorganization) организации или изменением профиля ее деятельности"
• Статья 180 "Перевод работника на другую работу в связи с изменением условий труда"

Также необходимо учитывать другие нормативные акты, регулирующие трудовые отношения в Российской Федерации, включая коллективный договор и правила внутреннего трудового распорядка организации (если таковые имеются).