Как отказаться от измененного графика работы, если я мать-одиночка и работаю библиотекарем в сельской местности?

Здравствуйте! Отказаться от графика работы вы можете только с согласия работодателя. В противном случае, работодатель вправе расторгнуть с вами трудовой договор. Однако, если у вас есть уважительные причины, вы можете обратиться к работодателю и обсудить возможность изменения графика работы в соответствии с вашей семейной ситуацией. Вы можете также обратиться в профсоюз или к трудовому инспектору для консультации по данному вопросу.

Для решения вопроса о возможности отказаться от графика работы, необходимо будет предоставить документы, подтверждающие семейное положение (например, свидетельства о рождении детей и свидетельство о регистрации брака, если таковой имеется), трудовой договор, в котором указан график работы, и любые другие документы, которые могут помочь в решении данного вопроса. Также можно обратиться к работодателю с письменным заявлением о желании изменить график работы. Необходимо учитывать, что изменение графика работы возможно только в рамках законодательства Российской Федерации и трудового договора.

Статьи необходимые для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс РФ, статья 91 "Рабочее время"
• Трудовой кодекс РФ, статья 93 "Перерывы для отдыха и питания"
• Закон РФ "О трудовых книжках", статья 11 "Сведения о трудовом стаже и работе"
• Кодекс РФ об административных правонарушениях, статья 5.27 "Нарушение законодательства о труде и социальной защите работников"