Как защититься от увольнения при необходимости заботы о ребенке - история женщины-мать-одиночки в офисе

Здравствуйте! Разработанный закон РФ "Об охране труда" предписывает работодателю следить за тем, чтобы на рабочем месте не наступил негативный влияющий на здоровье работников фактор. Однако, если в силу непредвиденных обстоятельств не удается выполнить трудовой договор, вам следует уведомить работодателя о своих обстоятельствах, описать ситуации и попросить совета по дальнейшим действиям. Если отказывается,что бы не увольняться после 30 дней, распечатайте правила трудового законодательства, а именно статью об охране труда и закон об охране прав работников и настаивайте на выполнении своих прав.

Для решения данного вопроса вам понадобится следующие документы:

1. Заявление на увольнение с работы.
2. Трудовой договор (если он был оформлен) или запись в трудовой книжке.
3. Документы, подтверждающие факт ухода с работы, такие как приказ об увольнении или справка с места работы.

Для получения компенсации за неиспользованный отпуск необходимо также предоставить документы, подтверждающие факт работы в организации.

Если у вас возникли сложности или вопросы по данной ситуации, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Трудовой кодекс РФ, статьи 72-76, 80, 81, 178-182, 206, 207, 225, 226.