Как защититься от незаконного увольнения по беременности на предприятии?

Если в таком случае сокращение будет производится только на основании беременности / наличия больничного сотрудницы, то это будет нарушением закона, который запрещает дискриминацию на основе таких факторов. Однако, если сокращение будет проводится из-за экономических причин, компания вправе производить это сокращение, уменьшая количество рабочих мест, в том числе и в вашей должности. Для защиты своих прав и интересов Вы можете обратиться в профильную юридическую организацию.

Для решения данного вопроса, вам необходимо обратиться к соответствующим документам и нормам, регулирующим трудовые отношения в Российской Федерации. Основной закон, регулирующий трудовые отношения, это Трудовой кодекс РФ и соответствующие постановления Правительства РФ.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, сокращение численности работников возможно только по определенным основаниям, таким как: ликвидация предприятия, сокращение объема работ, ухудшение экономических условий, также есть ряд других причин, предусмотренных трудовым законодательством.

Если работница находится в интеересном положении, в частности, находится в состоянии беременности, сокращение не должно происходить. В соответствии с законом "Об основах охраны здоровья граждан в РФ", беременным женщинам в РФ и до полугода после родов могут быть предоставлены определенные льготы и гарантии, в том числе при увольнении.

Таким образом, по сути вопроса, в данном случае, если работница действительно находится в интересном положении, её увольнение или сокращение на данном этапе может быть оспорено и признано незаконным.

Для защиты своих прав женщина может обратиться в профком организации, в Российский союз промышленников и предпринимателей (РСПП), в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации, а также в судебные органы.

Напоминаю, что это не является правовой консультацией и настоятельно рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на законодательстве Российской Федерации.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

• Статья 261 "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя"

• Статья 261.1 "Сокращение численности или штата работников"

• Статья 328 "Запреты при приеме на работу и увольнении"

• Статья 333 "Защита от увольнения по некоторым основаниям"

Кроме того, должна учитываться и иная применимая нормативно-правовая база, в том числе коллективный договор, положения локальных нормативных актов работодателя.