Восстановление после незаконного увольнения и начисление пособия по беременности: ответы на вопросы

При начислении пособия по беременности и родам период вынужденного прогула не исключается и учитывается при расчете среднего заработка за время вынужденного прогула, если данный прогул был вызван обстоятельствами, не зависящими от воли и желания работника и был подтвержден соответствующими документами. Однако, для более точного ответа на данный вопрос, необходимо ознакомиться с конкретными обстоятельствами дела и применимым законодательством.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Решение суда о восстановлении на работе после незаконного увольнения в 2018 году.

2. Документы, подтверждающие факт увольнения и восстановления на работе, такие как приказы работодателя или трудовой договор.

3. Документы, подтверждающие факт начала отпуска по беременности и родам, такие как справки от врача и заявление работника.

4. Документы, подтверждающие факт вынужденного прогула, такие как справки от врача или документы, свидетельствующие о невозможности выполнения работы.

5. Документы, подтверждающие средний заработок за время вынужденного прогула, такие как расчетные листки или справки об уровне доходов.

В зависимости от конкретных обстоятельств дела могут потребоваться и другие документы. Кроме того, для получения более точного ответа на данный вопрос рекомендуется обратиться к специалистам в сфере трудового права, чтобы получить консультацию на основе полного набора обстоятельств и доказательств.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 81. Увольнение по инициативе работодателя.

Статья 392. Восстановление работника на работе.

Статья 183. Гарантии защиты прав работников-матерей.

Статья 184. Режим работы беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.

Статья 255. Начисление и выплата пособия по беременности и родам.