Восстановление и компенсация после незаконного увольнения и прогула: права работника

Здравствуйте! Если работодатель не выплачивает компенсацию за время вынужденного прогула или выплачивает меньшую сумму, чем заявленная в судебном решении, Вы можете обратиться в исполнительную службу суда для взыскания задолженности. Также возможен судебный иск о взыскании недополученной суммы. Рекомендую обратиться за консультацией к адвокату для оценки перспектив и выбора оптимального способа защиты Ваших прав.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Решение суда о восстановлении на работе после незаконного увольнения, в котором указано обязательство работодателя выплатить компенсацию за время прогула.

2. Трудовой договор или документ, подтверждающий факт работы на предприятии во время прогула.

3. Письменное заявление работника о невыплате компенсации за время прогула и требовании ее выплаты в соответствии с решением суда.

4. Письменные ответы работодателя на заявления работника и соответствующая документация, в том числе платежные документы.

5. Справка об установленном размере оплаты труда (зарплаты) работника на момент прекращения трудового договора и восстановления на работе.

6. Документы, подтверждающие расчет размера компенсации.

В случае невыплаты компенсации работник может обратиться в суд с исковым заявлением на получение не выплаченной компенсации и возможно определение штрафных санкций в отношении работодателя.

Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации "Вынужденные прогулы работника"; Статья 242 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность работодателя за нарушение трудовых прав работника".