Как защитить себя от незаконного увольнения: иск в суд, восстановление на работе и права работника

Если Вы были уволены без обоснованной причины и имеете доказательства этого, то Ваше решение подать иск в суд было обоснованным. Однако, если Ваш работодатель отменил приказ об увольнении, то он имел на то право, особенно если он обнаружил какие-то ошибки или недочеты в процессе Вашего увольнения. Суд может принимать решение восстановить Вас на работе на основании этого приказа, если работодатель не может доказать законность Вашего увольнения. Однако, если Вы не согласны на мировую сделку, то Вы имеете право отказаться от мировой претензии и продолжить рассмотрение дела в суде.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Копия приказа о увольнении и протокола собрания работодателя, на котором было принято решение об увольнении.

2. Копия иска в суд о восстановлении на работе.

3. Копия приказа работодателя об отмене приказа об увольнении.

4. Документы, подтверждающие факт того, что Вы не соглашались на мировое соглашение.

Относительно правомерности действий работодателя нужно исходить из содержания приказа об отмене увольнения. При заказе его расторжении без Вашего согласия и изменении решения суда может быть нарушен порядок расторжения трудового договора, что может быть основанием для продолжения Вами судебных разбирательств. Также возможен вопрос об оплате за период, прошедший между Вашим увольнением и восстановлением на работе.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 227 Трудового кодекса РФ "Запрет увольнения по определенным основаниям"
• Статья 81 Гражданского кодекса РФ "Изменение или расторжение договора по инициативе одной из сторон"
• Статья 313 Гражданского процессуального кодекса РФ "Восстановление на работе"