Как защитить свои права на работе: восстановление после незаконного увольнения, перерасчет и пенсионные начисления.

Здравствуйте, Ирина.

Суд второй инстанции отменил решение суда первой инстанции о вашем восстановлении на работе, поэтому вам не были должны выплаты за промежуток времени с 16.05.2018 по 31.08.2018. Однако, вопрос о правильном учете этого периода в вашем трудовом стаже остается открытым.

Кадры должны были сделать запись в трудовую книжку о вашем увольнении в период с 16.05.2018 по 31.08.2018, поскольку оно является фактом вашего трудового стажа. Кроме того, поскольку этот период является частью вашего трудового стажа, пенсионные начисления должны быть произведены соответствующим образом.

Для того чтобы решить вопрос о корректном учете периода с 16.05.2018 по 31.08.2018 в вашем трудовом стаже и о правильности проведения соответствующих пенсионных начислений, вам необходимо обратиться в суд с соответствующим иском. Введение в заблуждение работодателя в трудовых вопросах, может быть караем штрафом или даже тюремным заключением.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Решение суда 1 инстанции от 16.05.2018 о восстановлении на работе.
2. Решение суда 2 инстанции от 27.07.2018 об отмене решения суда 1 инстанции.
3. Документы, подтверждающие факт увольнения 31.08.2018 года.
4. Трудовая книжка с записью о приеме на работу, датой увольнения, подписью работодателя и печатью организации.
5. Документы, подтверждающие факт нахождения в отпуске и больничном с 02.07.2018 по 05.08.2018 и с 06.08.2018 по 20.08.2018 соответственно.
6. Документы, подтверждающие факт выплаты заработной платы за период работы с 16.05.2018 по 31.08.2018.

Для просмотра документов необходимо обратиться к работодателю, а также к судебным органам, где были вынесены указанные решения. Для правильного формулирования требований в суде следует обратиться к адвокату или юристу, специализирующемуся в данной области права.

ТК РФ статьи 77, 80, 190, 192, 193, 194, 218, 226, 327.