Восстановление на работе после незаконного увольнения в период временной нетрудоспособности: выигрывайте дело в суде

Для ответа на данный вопрос я должен предупредить, что ответ будет общим, а не конкретно на Вашу ситуацию, так как мне необходимо знать дополнительных подробностей и сделать юридическое исследование материалов дела.

Если вы уволены по инициативе администрации в период своей временной нетрудоспособности, то увольнение может быть признано незаконным. Предоставление больничного листа в отдел кадров не является обязательным условием для считать увольнение законным или незаконным.

Однако, для того чтобы доказать свою сторону в суде, Вам необходимо будет собрать доказательства того, что вы действительно были на больничном листе в момент увольнения и что работодатель о нём знал. Это могут быть свидетельские показания от коллег, копии больничных листов, а также переписка с работодателем, например, по электронной почте.

Также, важным моментом будет доказать, что увольнение произошло по инициативе работодателя, и ему не было оснований для увольнения, такие как нарушение трудовой дисциплины или несоблюдение других условий трудового договора.

В конечном итоге, решение по данному вопросу принимает суд. Исходя из представленных материалов дела и доказательств, суд может вынести решение в Вашу пользу или против Вас.

Для решения этого вопроса потребуются следующие документы: - заявление о восстановлении на работе; - копия трудового договора и приказа об увольнении; - копия больничного листа, подтверждающего временную нетрудоспособность; - любые другие документы, подтверждающие обстоятельства дела (корреспонденцию, свидетельские показания и т.д.).

В данном случае, если заявитель может подтвердить факт своей болезни и нахождения на больничном листе в период увольнения, то увольнение может быть признано незаконным. Не предоставление больничного листа в отдел кадров не является основанием для увольнения, если заявитель действительно был на больничном. Как результат, заявитель может выиграть суд и быть возмещеным за неустойку, причиненный ущерб и т.д.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Запрет увольнения работника" и статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда в случае временной нетрудоспособности". Также может быть применена статья 68 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительные гарантии для женщин при увольнении по инициативе работодателя".