Восстановление на работе после незаконного увольнения: судебный процесс и тонкости восстановления

Без знания полной информации о Вашем деле, в частности о юридически значимых обстоятельствах, невозможно дать точный и исчерпывающий ответ. Однако, если первоначально Вы были незаконно уволены более 6 месяцев назад, то возможность Вашего восстановления на прежнюю работу будет зависеть от решения суда и установленных им сроков действия исковых требований. Поэтому, на мой взгляд, следует уточнить этот момент у Вашего адвоката или юриста, чтобы узнать установленный законодательством срок действия исковых требований в Вашем конкретном случае.

Для решения вопроса необходимы следующие документы: - Трудовой договор или его копия; - Уведомление об увольнении; - Иные документы, подтверждающие факты, представленные в заявлении.

Также необходимо изучить соответствующие нормы трудового законодательства и ретроспективно оценить затраты, которые возникли у работника вследствие расторжения трудового договора до настоящего времени. Для определения даты восстановления на работе необходимо уточнить, какой именно статус был у работника в период с 20 июня по 14 июля (отпуск, болезнь, вынужденное прогуление и т.д.), а также учитывать дату, с которой нарушитель должен возмездить исполнение своих обязательств перед сотрудником.

Статьи, которые могут быть применимыми к данной ситуации:

• статья 81 Трудового Кодекса Российской Федерации "О временной нетрудоспособности работника"
• статья 83 Трудового Кодекса Российской Федерации "О выплатах по временной нетрудоспособности"
• статья 81.1 Трудового Кодекса Российской Федерации "О гарантиях работникам, имеющим детей"
• статья 192 Трудового Кодекса Российской Федерации "Об увольнении"

Однако, чтобы точно ответить на вопрос, какой датой следует восстановить работника на работе, необходимо более подробно изучить документы и обстоятельства данного дела.