Процесс восстановления на работе после незаконного увольнения: важные моменты и возможности

Для ответа на данный вопрос необходимо провести анализ решения суда, которым было восстановлено автора в должности после незаконного увольнения. Если в решении суда не указана определенная должность, на которую автор должна быть восстановлена, то возможно восстановление на другую должность в рамках организации, если это возможно. Если работа на новом месте автора не мешает восстановлению на предыдущем рабочем месте, автор может по своему желанию восстановиться на прошлой работе, начиная с даты незаконного увольнения и до даты принятия на новую работу, и подтвердить свое желание заявлением на увольнение по собственному желанию. Если восстановление на предыдущей работе не возможно, то автор может попросить взыскание неустойки за вынужденный прогул в рамках судебного решения. В связи с тем, что автор планирует уходить в декрет, необходимо уточнить, как будет учитываться социальная защита гарантированная государством в период декретного отпуска. Данный ответ носит информационный характер и не является юридической консультацией. Для получения юридической консультации следует обратиться к юристу специализирующемуся на законодательстве Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к тексту судебного решения, в котором содержится решение о восстановлении на работе и компенсации за незаконное увольнение. Возможно, в решении указаны сроки, в течение которых работодатель должен восстановить вас на прежней должности или выплатить компенсацию.

Если в решении нет таких сроков, следует обратиться к статье 389 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой работодатель обязан восстановить работника на прежней должности с момента незаконного увольнения и до полного восстановления на работе.

Кроме того, в соответствии с п. 4 ст. 87 Трудового кодекса РФ работник имеет право заявить об увольнении по собственному желанию. Если вы не желаете возвращаться на прежнюю работу, вам следует заявить об увольнении по собственному желанию и предоставить документы об устройстве на новую работу.

Относительно вопроса о дополнительной работе, необходимо обратить внимание на условия вашего трудового договора на новой работе и согласование данной работы со старым работодателем. Если возможно, вы можете попросить согласование работодателя на дополнительную работу в качестве основного места работы.

Относительно выплаты неустойки за прогул, необходимо обратиться к условиям судебных решений и трудовых договоров, которые были заключены в рамках прежней работы.

В целом, подобные вопросы требуют индивидуального подхода и консультации со специалистом в области трудового права.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 73. Восстановление на работе

Статья 392. Выплата возмещения ущерба, причиненного работником

Статья 390. Дополнительное возмещение вреда

Статья 391. Порядок применения норм о возмещении вреда, причиненного работником