Возможности восстановления на работе после увольнения по статье 81, пункт 7: подробности дела и перспективы для кормильца семьи

Если вы были уволены по статье 81 части 1 пункта 7 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с подозрением в совершении правонарушения или преступления, то вы можете обратиться в суд чтобы доказать свою невиновность, а также чтобы восстановиться на работе. При этом суд может рассматривать не только обстоятельства, связанные с подозрением в совершении преступления, но также и другие обстоятельства, включая факт отсутствия дисциплинарных взысканий в вашу сторону, а также семейные обстоятельства, включая факт того, что вы являетесь единственным кормильцем своей семьи. Если суд решит, что ваше увольнение было незаконным, то он может восстановить вас на работе и аннулировать запись о вашем увольнении в трудовой книжке.

Для решения данного вопроса вам надо предоставить следующие документы:

1. Заявление о восстановлении на работе;
2. Копия приказа об увольнении по статье 81 части 1 пункте 7 ТК РФ;
3. Копия решения суда или иного компетентного органа о непризнании увольнения законным и обязанность работодателя восстановить работника на прежней должности;
4. Копия трудовой книжки;
5. Копия документов, подтверждающих факт нахождения вашей жены в декретном отпуске;
6. Иные документы, связанные с данной ситуацией, при необходимости.

Вам необходимо обратиться с соответствующим заявлением в суд и доказать незаконность увольнения. Если суд вынесет решение о непризнании увольнения законным, то вы можете быть восстановлены на прежней должности. При этом запись о вашем увольнении должна быть аннулирована из трудовой книжки соответствующим приказом.

Трудовой кодекс РФ: Статья 81, часть 1, пункт 7 - случаи увольнения по инициативе работодателя; Статья 81.1 - порядок обжалования увольнения в судебном порядке; Статья 190 - возможные действия работодателя по расторжению трудового договора по событию, которое не должно считаться виновным.