Факт незаконного увольнения: правильный порядок вынесения увольнительного приказа и возможность восстановления на работе

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, увольнение работника допустимо лишь на основаниях, предусмотренных законодательством, заключением индивидуального трудового договора, коллективного договора, правил внутреннего трудового распорядка. Кроме того, работодатель должен издать приказ об увольнении и вручить его работнику, а также передать в учреждения социального страхования копию указанного приказа. Если работодатель не выполнил процедуру увольнения в установленном порядке, то работник имеет право обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе и/или о выплате компенсации за причиненный моральный вред. Однако, при рассмотрении этого вопроса следует обратить внимание на дополнительные факторы, которые могут повлиять на решение суда.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Личному составу и/или Кадровой службе работодателя и предоставить им следующие документы:

1. Копию решения суда, в котором было вынесено решение о признании увольнения незаконным.

2. Копию приказа о увольнении, который был выдан работодателем.

Если приказа о увольнении не было, то потребуется документ, подтверждающий факт увольнения (например, табель учета рабочего времени).

1. Заявление о восстановлении на работе, которое должно быть направлено в организацию, в которой работал сотрудник до увольнения.

В заявлении следует указать причину восстановления на работе и просить работодателя выплатить компенсацию за пропущенное время.

1. Копии трудовой книжки и иных документов, подтверждающих трудовую деятельность сотрудника в данной организации.

В дополнение к вышеперечисленным документам работник может потребовать выплату компенсации за моральный и материальный ущерб, который был ему нанесен увольнением.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Трудовой кодекс РФ:

• статья 77 "О переводе работника на другую работу по его просьбе"
• статья 80 "О возобновлении работы после ее прекращения"

1. Гражданский кодекс РФ:

• статья 321 "Изменение и расторжение договора по соглашению сторон"
• статья 333 "Основания возникновения обязательств"

1. Кодекс РФ об административных правонарушениях:

• статья 5.27 "Нарушение законодательства о труде и социальной защите трудящихся"

1. Закон РФ "О защите прав потребителей":

• статья 18 "Право потребителя на обеспечение безопасности товаров и услуг"

1. Закон РФ "О судебной власти в Российской Федерации":

• статья 218 "Оставление заявления без движения и отказ в принятии заявления к производству"