Правила увольнительного по ТК РФ: расчет ЗП и сроки увольнения

Здравствуйте. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 80), в случае увольнения по собственному желанию работника, работодатель обязан при расчете заработной платы выплатить ее не позднее последнего дня работы. В случае, если работник не явился на работу после поставленного ему на учет отработки определенного срока и не подписал увольнительную согласно его заявлению об увольнении, работодатель имеет право применить меры дисциплинарного воздействия. В Вашем случае, для того чтобы корректно определить срок выплаты ЗП, необходимо уточнить обстоятельства увольнения и удостовериться в том, что работник не явился на работу после истечения срока отработки. Если все условия выплаты ЗП были соблюдены, то работодатель обязан выплатить ЗП не позднее последнего дня работы.

Для решения данного вопроса следует обратиться к законодательству Российской Федерации, а также к трудовому договору и внутренним правилам компании, которая произвела увольнение. Необходимо также иметь копию увольнительного документа и документов, подтверждающих факт отработки 14 дней, если такие имеются. Работодатель обязан выплатить все необходимые денежные компенсации в течение трех дней после даты увольнения или в день ухода с работы в случае, если работник не вышел на работу в течение 3 дней после наступления даты, указанной в уведомлении о предстоящем увольнении. Если работодатель нарушает эти сроки, то работник может обратиться в суд или к контролирующим органам для защиты своих прав.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 81: Период времени, в течение которого работник обязан исполнять свои трудовые обязанности;

Статья 136: Момент прекращения трудового договора;

Статья 137: Увольнение по инициативе работодателя;

Статья 139: Оформление увольнения.

Также рекомендуется обратиться к коллективному договору и локальным нормативным актам, регулирующим порядок расчета заработной платы при увольнении работников с предприятия.