Правила увольнения после отпуска: расчёт отпускных и сроки подачи заявления

Да, в соответствии с Трудовым Кодексом РФ и законодательством РФ, работник имеет право на увольнение по собственному желанию, при условии предварительного уведомления работодателя не менее чем за 2 недели. Отпускные за неиспользованный отпуск при увольнении должны быть выплачены в полном объеме, если это не противоречит договору труда или коллективному договору. Необходимо уточнить дату подачи заявления на отпуск и соблюдение сроков его подачи, чтобы определить права и обязанности сторон.

Для решения вопроса необходимо ознакомиться с внутренними правилами компании, трудовым договором и законодательством Российской Федерации в области трудового права. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено коллективным договором или договором между работодателем и работником. Таким образом, работник может уволиться на второй день после отпуска, если он предупредил об этом работодателя за две недели до увольнения. Однако, если внутренними правилами компании или трудовым договором предусмотрены иные условия увольнения, то необходимо следовать им. Отпускные могут быть вычтены с работника в соответствии с условиями трудового договора или внутренними правилами компании.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от штата, в котором работник трудится, а также от условий трудового договора между работником и работодателем. Обычно в российском законодательстве нет конкретных законов, которые бы регулировали этот вопрос. Однако, если в трудовой договор были включены соответствующие условия по увольнению, то необходимо ориентироваться на их содержание.