Сроки отпуска и увольнения работника: правила и возможность пересчёта отпускных

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник вправе написать заявление об увольнении и указать в нем дату увольнения, при условии, что между датой написания заявления и датой увольнения проходит не менее двух недель. В данном случае, если заявление об увольнении было написано 10 августа, то выход на работу должен был состояться не ранее 25 августа. Однако, если работодатель согласен на ранее увольнение, то вы можете уволиться 24 августа при условии получения от работодателя письменного согласия на это.

Стоит также отметить, что работодатель обязан выплатить работнику заработную плату за фактически отработанный период времени, а также возместить неиспользованный отпускной период в соответствии с действующим законодательством.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Заявление об увольнении, подписанное Вами;
2. Копия трудового договора;
3. Копия приказа о назначении отпуска и о его окончании;
4. Информация о графике работы Вашего отдела кадров и графике Вашей работы;
5. Копия приказа об увольнении, который выдается работодателем.

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, срок предупреждения о намерении работника уволиться составляет две недели. В данном случае, если заявление об увольнении было написано 10 августа и указано, что последний рабочий день будет 24 августа, то этот срок будет соблюден с учетом выходных дней, если они предусмотрены графиком работы.

Тем не менее, если работодатель указал, что последний день работы будет 27 августа, то Вам следует обратиться к работодателю и попросить изменить дату увольнения на 24 августа, чтобы было соблюдено условие об уведомлении за две недели. Если работодатель согласен изменить дату увольнения, то необходимо составить приказ об увольнении с новой датой.

Отпускные по закону должны быть выплачены за неиспользованные дни отпуска в соответствии с расчетом, указанным в трудовом договоре. Однако за компенсацию невостребованных дней отпуска Вам не должны ничего, если срок уведомления был соблюден и Ваше увольнение проходит в соответствии с трудовым законодательством.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации (" Уведомление работодателя об увольнении работника"); статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации ("Рабочее время") и статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации ("Заработная плата при увольнении работника").