Задержка выплаты отпускных: права работника и возможности. Как продлить отпуск и требовать пересчета суммы с учетом процентов? Знакомьтесь со статьями закона.

По законодательству Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней в году. Работодатель обязан перечислить отпускные работнику не позднее чем за три дня до начала отпуска.

Если работодатель не перечислил отпускные, то работник имеет право предъявить претензии к работодателю и потребовать выплату задержанных отпускных. Работодатель также может быть обязан выплатить работнику проценты за задержку выплаты отпускных, если это предусмотрено трудовым законодательством.

Отпуск работника может быть продлен на тот период, на который были задержаны отпускные. Однако, работник должен иметь согласие работодателя на продление отпуска.

В данном случае, работнику необходимо ссылаться на статьи Трудового кодекса Российской Федерации, которые регулируют права и обязанности работника и работодателя в отношении отпуска и выплаты отпускных. Конкретные статьи зависят от типа договора и организационно-правовой формы работодателя.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор;
2. Закон о трудовых отношениях;
3. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях;
4. Приказ о предоставлении отпуска;
5. Документы, подтверждающие оплату труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации работники имеют право на оплачиваемые ежегодные отпуска не менее чем 28 календарных дней. Согласно ст. 137 ТК РФ, оплачиваемый отпуск предоставляется не позднее чем за три дня до его начала.

Если работодатель не выплатил отпускные работнику в установленный срок, то работник имеет право предъявить претензии к работодателю. В соответствии со ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, задержка выплаты заработной платы, включая оплату отпуска, влечет наложение административного штрафа на работодателя.

Работнику также может быть предоставлен переработанный отпуск в связи с задержкой выплаты. В соответствии со ст. 127 ТК РФ, если предоставление отпуска невозможно по причине допущенного работодателем нарушения условий трудового договора, работник может в пропорции к неиспользованному отпуску, а также с учетом процентов по денежной компенсации, полученной при отсутствии возможности использования оплачиваемого отпуска, требовать переработки отпуска.

Также стоит знать, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, если задержка выплаты отпускных привела к нарушению его личных интересов.

При разговоре с работодателем работник может ссылаться на нормы Трудового кодекса Российской Федерации, а также на вышеперечисленные статьи и права. Он также может рассчитывать на выплату задолженных отпускных, переработку отпуска с учетом процентов или компенсацию морального вреда.

• Статья 123 Трудового кодекса РФ "Отпуска работников";
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Своевременность выплаты заработной платы";
• Статья 139 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение прав работников на оплату труда и иные выплаты";
• Приказ Минтруда РФ № 512н "Об утверждении порядка отпуска работников".

В соответствии с вышеперечисленными статьями трудового законодательства, работодатель обязан своевременно выплачивать заработную плату и отпускные работникам, учитывая периоды их отпусков. В случае нарушения работодателем установленных сроков, работник вправе предъявлять претензии и требовать компенсации причиненного ему ущерба с пересчетом процентов.