Права работника на отпуск: раздробленный отпуск, задержка выплаты и процесс проведения

Здравствуйте! Согласно статье 123 Трудового Кодекса РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого составляет не менее 28 календарных дней. В случае раздробления отпуска, работник имеет право на одну непрерывную часть отпуска, продолжительность которой должна составлять не менее 14 календарных дней, а также на дополнительную оплату труда за время, которое не было использовано в отпуске.

Следовательно, если работник претендует на использование второй части отпуска, то ему следует обратиться к своему работодателю с соответствующим требованием и ссылкой на законодательство РФ. Если работодатель не выполняет свои обязательства в срок, то работник может обратиться в трудовую инспекцию или в суд с иском о защите своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Копия трудового договора;
2. Копия заявления на отпуск, которое вы подавали заранее;
3. Копия распоряжения работодателя о раздроблении отпуска на части;
4. Расчет отпускных выплат за первую часть отпуска;
5. Копия заявления о продлении отпуска на вторую часть;
6. Документы, подтверждающие неосвобождение вас от работы на 4 смены;
7. Копия заявления о начале отпуска, поданного после окончания первой части отпуска.

Следует обратиться к работодателю и предъявить ему вышеперечисленные документы. Если работодатель не будет выполнять свои обязательства по оплате отпускных, вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию или в суд. Однако, для начала рекомендуется попробовать решить вопрос мирным путем, через переговоры с работодателем.

Законодательство РФ, применимое для данной ситуации:

• Трудовой кодекс РФ (статьи 112, 115, 116, 117, 118, 122, 126);
• Федеральный закон "Об оплате труда работников" (статьи 113, 119, 122, 124);
• Постановление Правительства РФ "О порядке предоставления отпусков работникам организаций и установлении режима работы в период предоставления ежегодных отпусков" (статьи 3, 7, 8).