Расчет отпускных при увольнении после года работы без отпуска

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при увольнении работника ему должны быть выплачены денежной компенсации за неиспользованный отпуск. Вычисление размера денежной компенсации производится на основании тарифной ставки работника и количества дней отпуска, которые ему не были предоставлены. Расчёт производится по формуле: (тарифная ставка * количество дней неиспользованного отпуска) / количество рабочих дней в году.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: трудовой договор, приказ об увольнении, приказы о приеме на работу и переводах на другие должности (если такие имеются), табель учета рабочего времени, расчетный листок заработной платы за последние 12 месяцев.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работнику, увольняющемуся с работы, выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск производится путем умножения количества неиспользованных календарных дней отпуска на среднедневной заработок работника.

Среднедневной заработок работника рассчитывается как отношение суммы заработка, выплаченного за отчетный период (за последние 12 месяцев) к количеству календарных дней отчетного периода. Отчетный период - это последний календарный год, предшествующий увольнению.

Таким образом, для рассчета компенсации за неиспользованный отпуск необходимо определить количество неиспользованных календарных дней отпуска и среднедневной заработок за последние 12 месяцев. Все вышеперечисленные документы помогут в процессе расчета.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Отпуск по основным причинам", статья 137 ТК РФ "Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска", статья 142 ТК РФ "Расчет оплачиваемого отпуска".