Получение отпускных и расчет при увольнении после работы учителем в школе

Если у работника имеется неиспользованный отпуск, его работодатель обязан произвести расчет и выплатить за него денежную компенсацию при увольнении по его инициативе. Датой увольнения считается последний день отпуска, если работник уволился по инициативе работодателя, либо следующий день после окончания отпуска, если работник уволился по собственному желанию. Поэтому, если увольнение произошло на следующий день после окончания отпуска по инициативе работника, то работодатель должен произвести расчет и выплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы и информация:

1. Трудовой договор и записи в трудовой книжке на данную работу.

2. Документы, подтверждающие получение отпуска, например, заявление на отпуск, приказ о его назначении, расчет листа по отпуску и другие документы, отражающие наличие и факт получения отпускных.

3. Письменное заявление об увольнении и соответствующий приказ о его утверждении.

4. Другие документы, которые могут потребоваться в зависимости от конкретных обстоятельств случая.

На основании этих документов будут проводиться расчеты по выплате денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска и другие возможные выплаты, которые она могла бы получить при увольнении. Однако, следует обратить внимание на условия, предусмотренные в трудовом договоре и законодательстве Российской Федерации.

Статья 137 Трудового кодекса РФ "Расчет при увольнении работника". Статья 124 Трудового кодекса РФ "Отпуск по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации".