Как получить часть отпускных при увольнении после года работы в школе?

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации работник, увольняющийся с работы, имеет право на отпуск по основному месту работы за период работы в течение года, включая неполный год, пропорционально фактически отработанному времени в течение календарного года.

Следовательно, если вы отработали полный учебный год, то полагается вам отпуск за весь год, и вернуть организации часть отпускных не требуется. Однако стоит обратить внимание на положения трудового договора или локального нормативного акта, которые могут содержать дополнительные условия о выплате отпускных.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть трудовой договор, коллективный договор (если он существует в организации), законодательство Российской Федерации о труде и охране труда.

Если в трудовом договоре или в коллективном договоре не указано обязательство сотрудника вернуть часть отпускных при увольнении, то сотруднику не требуется возвращать такие средства.

Однако, если в трудовом договоре есть какие-либо оговорки или уточнения касательно возврата отпускных при увольнении, то сотрудник должен будет вернуть фактически полученные отпускные суммы в размере, указанном в трудовом договоре.

В целом, решение данного вопроса будет зависеть от конкретных условий трудового договора и законодательства. При возникновении споров и разногласий рекомендуется обратиться к юристу для консультации и защиты своих прав в соответствии с действующим законодательством.

Статья 125 Трудового кодекса РФ "Отпуск за работу и его продолжительность" и статья 178 Трудового кодекса РФ "Возврат неиспользованного отпуска" применимы для решения данного вопроса.