Все о выплате отпускных и увольнении работника после года работы в школе: правила и советы.

Для ответа на данный вопрос необходимо изучить соответствующие нормы трудового законодательства Российской Федерации и условия трудового договора между работником и работодателем.

Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ, работнику, уволившемуся по собственному желанию, выплачиваются отпускные за неиспользованный отпуск (за исключением случаев, когда работник увольняется в связи с нарушением трудовой дисциплины).

При этом, по условиям трудового договора, могут быть предусмотрены дополнительные условия в отношении выплаты отпускных при увольнении. Если в договоре не указаны условия возмещения отпускных в случае увольнения, то работнику необходимо будет возместить только за неиспользованный отпуск.

Таким образом, если в трудовом договоре между работником и работодателем не предусмотрены условия возмещения отпускных при увольнении, а работник не увольняется в связи с нарушением трудовой дисциплины, то он имеет право получить только отпускные за неиспользованный отпуск.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между сотрудником и школой на период работы с 1 сентября 2019 года до настоящего времени.
2. Полученные отпускные перечисления за период июнь-август 2020 года.
3. Распоряжение директора школы об отзыве на работу в рамках проведения ЕГЭ в июле 2020 года.
4. Заявление сотрудника о прекращении трудового договора с указанием причины.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации, отпускные выплачиваются работнику при увольнении по его желанию. Поэтому работнику не требуется возмещать полученные отпускные за период работы в школе. Однако, если в трудовом договоре или иных документах, утверждающих правила внутреннего трудового распорядка, предусмотрено обязательство о возмещении отпускных при прекращении трудового договора в определенных случаях, такое обязательство может быть наложено на сотрудника.

Также следует обратить внимание на возможное законодательство региона, где осуществляется трудовая деятельность, а также правила внутреннего трудового распорядка школы, которые могут содержать конкретные условия, касающиеся выплаты отпускных. Поэтому рекомендуется обратиться к своему органу управления по труду и социальной защите населения для получения подробной консультации.

Статьи, применимые для решения вопроса будут зависеть от того, какое законодательство применяется к данной ситуации, а именно, к какой именно школе относится сотрудник.

Если это государственная школа, то к данной ситуации применимы следующие статьи:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ - "Возмещение затрат, связанных с обучением или переквалификацией работника"
• Статья 178 Трудового кодекса РФ - "Выплата отпускных"
• Статья 194 Трудового кодекса РФ - "Расторжение трудового договора по инициативе работника"

Если это частная школа, то к данной ситуации применимы статьи Гражданского кодекса РФ:

• Статья 308 Гражданского кодекса РФ - "Договор оказания услуг"
• Статья 395 Гражданского кодекса РФ - "Договор об образовании"
• Статья 419 Гражданского кодекса РФ - "Расторжение договора (одностороннее расторжение)"

Однако, в любом случае, решение данного вопроса будет зависеть от конкретных условий трудового договора, в том числе сроков работы, выплаты отпускных, а также дополнительных условий (если они есть). Поэтому, рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту в области трудового права для более точного и подробного ответа на данный вопрос.