Перерасчет отпускных при увольнении работника после работы в охране

Да, при условии, что увольнение произошло в период, за который ему не были предоставлены оплачиваемые отпуска, компания должна произвести перерасчет отпускных. Отпускные должны быть выплачены сотруднику в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы и информация: - Трудовой договор или контракт, заключенный между работником и работодателем; - Документы, подтверждающие фактически отработанный период (например, табель учета рабочего времени); - Сведения о количестве отгуленных отпускных дней и оставшемся долгом по оплате отпуска; - Заявление или иное письменное обращение работника к работодателю о перерасчете отпускных.

При рассмотрении данного вопроса учитывается регулирование отпусков в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, а также условия договора между работником и работодателем. В случае несогласия с действиями работодателя работник может обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав.

Статья 126 Трудового Кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя", статья 136 Трудового Кодекса РФ "Размер оплаты труда при уходе с работы", статья 139 Трудового Кодекса РФ "Перерасчет среднего заработка" и статья 124 Трудового Кодекса РФ "Отпускные" могут быть применимы для решения данного вопроса.