Как получить больше отпускных при увольнении после года работы без отпуска

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней после отработки в течение года. Кроме того, работнику должны быть выплачены отпускные, размер которых должен составлять не менее 2,5 процентов заработной платы работника, за каждый отработанный день. Таким образом, если работник отработал целый год и не использовал свой ежегодный отпуск, его отпускные должны составлять не менее 2,5 процентов от его заработной платы за весь год работы. Если работником был использован только один месяц оплачиваемого отпуска, то отпускные должны быть выплачены только за этот месяц. Однако, если работник хочет получить выплату за неиспользованный отпуск, ему необходимо обратиться к работодателю и договориться о выплате компенсации за неиспользованный отпуск.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить копию трудовой книжки, в которой должны быть отметки о фактически отработанных днях и периодах отпусков. Также можно запросить у работодателя документы, которые подтверждают размер и условия начисления отпускных. Если размер отпускных не соответствует требованиям трудового законодательства, то можно обратиться в Трудовую инспекцию для защиты своих прав. Однако, для иска нужно убедительно доказать свои требования по отношению к работодателю, поэтому рекомендуется сначала ознакомиться с соответствующими нормами трудового законодательства.

Статьи 122 и 127 Трудового кодекса Российской Федерации.