Как получить выплату отпускных при увольнении после длительного периода без отпуска

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работнику, увольняющемуся с работы, выплачиваются отпускные за неиспользованный отпуск за текущий или прошлые календарные годы, если работник не использовал отпуск по уважительной причине. Если после предыдущего отпуска прошло почти восемь месяцев, то работник может быть выплачены отпускные за неиспользованный отпуск за прошлый календарный год, если отпуск не был использован по уважительной причине, либо за текущий календарный год, если он был предоставлен, но не был использован. Однако стоит учитывать условия трудового договора и коллективного договора, которые могут содержать иные условия по выплате отпускных.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ.

Согласно статье 127 ТК РФ, работник, уволенный по его инициативе по соглашению сторон или по основаниям, предусмотренным статьями 81–84 и 87–90 настоящего Кодекса, имеет право на получение выходного пособия (отпускных) в размере, пропорциональном отработанному им времени с момента приема на работу либо последнего перевода на работу по договору об изменении условий труда до дня увольнения.

Таким образом, если с момента приема на работу или последнего перевода на работу по договору об изменении условий труда до дня увольнения прошло более 6 месяцев, то работник имеет право на отпускные, пропорционально отработанному им времени.

Для решения вопроса о возможности получения отпускных и их размере, необходимо иметь следующие документы: 1) Трудовой договор или договор об изменении условий труда; 2) Документы, подтверждающие дату принятия на работу или последнего перевода на работу по договору об изменении условий труда; 3) Документы, подтверждающие дату увольнения; 4) Документы, подтверждающие фактически отработанное время за период между последним отпуском и увольнением.

На основании представленных документов можно будет определить право работника на отпускные и их размер.

Статьи, применимые к данной ситуации: - статья 136 Трудового кодекса РФ "Выходные дни"; - статья 137 Трудового кодекса РФ "Ежегодные оплачиваемые отпуска"; - статья 178 Трудового кодекса РФ "Право на отпуск по окончании календарного года работы"; - статья 180 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска".