Как получить выплату отпускных при увольнении за 2 месяца до отпуска?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник увольняется из организации в соответствии с установленным им трудовым договором и законодательством РФ. Если работник имел неиспользованный отпускный период, работодатель обязан выплатить ему соответствующую компенсацию за неиспользованный отпуск вместе с увольнительным листом. При этом количество месяцев до окончания отпуска не имеет значения для выплаты отпускных при увольнении.

Для ответа на вопрос, необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор или трудовую книжку, в которой указаны даты присоединения к работе и предстоящего увольнения.
2. Приказ об увольнении с работы.
3. Приказ о назначении отпуска.

На основании этих документов можно будет определить, будет ли работник иметь право на получение отпускных при увольнении и в каком размере. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работники имеют право на компенсацию неиспользованного отпуска при увольнении, если они не могут использовать его по собственной воле. Однако, размер компенсации может быть ограничен законом или договором между работником и работодателем. Решение о начислении отпускных при увольнении принимает работодатель.

Статья 126 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпускные" и статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Отступные при увольнении работника" применимы к данному вопросу.