Узнайте как получить выплату отпускных при увольнении

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Если работник уволился перед отпуском, то ему должны быть выплачены денежная компенсация за неиспользованный отпуск в соответствии с законодательством Российской Федерации. Однако, срок выплаты этой компенсации может быть определен условиями трудового договора или коллективного договора.

Для ответа на данный вопрос необходимо учитывать законодательство Российской Федерации. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, если работник увольняется до использования отпуска или его остаток выплачивается ему при увольнении, то ему должно быть выплачено денежное вознаграждение за неиспользованный отпуск.

Документы, которые могут понадобиться для решения этого вопроса, включают в себя трудовой договор, приказ об увольнении, приказ о предоставлении отпуска, расчетный лист, справку о заработной плате и другие документы, связанные с выплатой отпускных. Также стоит учитывать, что конкретные документы могут отличаться в зависимости от политики компании и других факторов.

Статья 127 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок предоставления отпусков" и статья 136 Трудового кодекса РФ "Выплата компенсации за неиспользованный отпуск" применимы для решения данного вопроса.