Как получить выплату отпускных при увольнении: опыт работника с 6-летним стажем

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работник имеет право на отпуск после отработки определенного количества времени. В случае, если работник не успел использовать свой отпуск, он имеет право на денежную компенсацию за неиспользованный отпуск при уходе с работы. Таким образом, при условии, что работник увольняется по собственному желанию и не успел использовать свой отпуск, ему положена выплата отпускных при увольнении.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работнику, у которого есть неиспользованный отпуск, выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.

Документы, которые вам потребуются для решения данного вопроса:

1. Заявление об увольнении по собственному желанию;
2. Трудовой договор или приказ о приеме на работу;
3. Трудовая книжка (с записью о трудовом стаже и о неиспользованном отпуске);
4. Расчетный листок за последнюю месячную зарплату;
5. Документы, подтверждающие ваш трудовой стаж в организации.

С уважением, юрист.

Статьи, которые могут применяться в данной ситуации, включают:

• Статья 127 Трудового кодекса РФ, которая определяет право работника на оплачиваемый отпуск ежегодно, а также обязанность работодателя предоставлять отпуск и выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении.
• Статья 178 Трудового кодекса РФ, которая оговаривает условия выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.
• Постановление Правительства РФ от 05.05.1998 № 490 "Об утверждении Порядка предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работникам", которое содержит подробную информацию о правилах и процедурах предоставления отпуска и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.