Расчет отпускных: как правильно считать и получить выплату при увольнении

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Отпускные начисляются исходя из средней заработной платы работника за период работы до начала отпуска. Этот период определяется с учетом всех начисленных заработков и выплаченных по ним налогов и страховых взносов. Сумма отпускных рассчитывается как произведение средней заработной платы на количество дней отпуска. Отпускные должны быть выплачены работодателем в течение трех дней со дня окончания работы.

Для решения этого вопроса может потребоваться следующая документация:

1. Копия трудового договора, в котором указывается количество дней отпуска, предоставляемое работникам.

2. Копия трудовой книжки, в которой отражается фактически предоставленный отпуск за весь период работы.

3. Документы, подтверждающие фактически отработанные дни, включая периоды временной нетрудоспособности.

4. Расчеты по выплате отпускных, предусмотренных трудовым правом, а также любые другие документы, связанные с финансовыми выплатами работнику при увольнении.

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса РФ работник, увольняющийся с работы, имеет право на отпускные, рассчитанные в соответствии с правилами, установленными трудовым законодательством РФ. Сумма отпускных определяется как произведение количества дней отпуска на среднюю заработную плату работника за этот период.

Статьи, применимые в данной ситуации:

Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпускные с расчетом заработной платы в период основного ежегодного оплачиваемого отпуска".

Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации "Размер оплаты ежегодного отпуска".