Как получить выплату отпускных при увольнении с работы в школе: советы молодого педагога

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, для того чтобы иметь право на оплачиваемый отпуск, работник должен отработать не менее 6 месяцев у данного работодателя. Если Вы увольняетесь в июне 2019 года, то будете иметь право на оплачиваемый отпуск только в том случае, если были приняты на работу до декабря 2018 года. В этом случае, Вам должны будут выплатить отпускные при увольнении.

Для ответа на данный вопрос нужны следующие документы:

1. Трудовой договор между педагогом и школой, заключенный в сентябре 2018 года.
2. Законодательство Российской Федерации о труде и о защите прав работников (Трудовой кодекс, Федеральный закон "О защите прав работников" и другие соответствующие нормативные акты).
3. Внутренние документы школы, которые регулируют вопросы увольнения и выплат отпускных.

С учетом указанных документов, необходимо провести анализ условий трудового договора и законодательства о защите прав работников в отношении выплаты отпускных при увольнении. В случае наличия соответствующего основания (например, окончание трудового договора по инициативе работника), педагог имеет право на выплату отпускных при увольнении, за исключением случаев, когда внутренними документами школы предусмотрены иные условия выплаты отпускных.

Статьи 128, 142 и 178 Трудового кодекса Российской Федерации.