Как не отдавать выплату при увольнении: условия молодого специалиста в школе

Согласно законодательству Российской Федерации, выплаты, полученные от работодателя, являются обязательством работника в случае увольнения до истечения 6 месяцев с момента начала работы. В данном случае, если молодой специалист уволится до 15 февраля 2019 года, то он должен будет вернуть выплату, полученную при приеме на работу. Однако, вопрос о возможности увольнения должен быть решен с учетом действующего трудового договора и внутренних правил и положений школы.

Для решения этого вопроса понадобятся следующие документы:

1. Копия трудового договора между молодым специалистом и школой.

2. Копия приказа о приеме на работу молодого специалиста в школе с указанием даты начала работы.

3. Копия приказа о начислении и выплате молодому специалисту денежного вознаграждения.

4. Копия заявления молодого специалиста о расторжении трудового договора с указанием желаемой даты увольнения.

5. Копия приказа об увольнении молодого специалиста с указанием даты увольнения.

Решение вопроса о возможности увольнения молодого специалиста без возврата денежного вознаграждения будет зависеть от условий трудового договора и законодательства Российской Федерации. В этом случае необходимо обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для получения конкретной консультации и подробной проверки всех документов.

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, "трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон". Таким образом, если работник и работодатель достигли соглашения об увольнении с аннулированием выплаты, то это будет легитимным. В противном случае, согласно статье 136 ТК РФ, "При увольнении работника, имеющего право на компенсацию в связи с расторжением трудового договора, работодатель обязан произвести соответствующую выплату в день прекращения трудовых отношений". Таким образом, если увольнение произойдет после 15 августа 2018 года, работник должен будет вернуть соответствующую выплату.