Как вернуть выплату при увольнении молодого специалиста?

В соответствии с законодательством Российской Федерации, если единоразовая выплата была осуществлена в качестве компенсации за выполнение определенной работы, то работник обязан выполнить эту работу в полном объеме. Если работник не выполнил эту работу в соответствии с условиями, предусмотренными договором или приказом работодателя, работодатель имеет право требовать возврата пропорциональной части полученной единоразовой выплаты. Однако, если единоразовая выплата не была связана с выполнением определенной работы, то работник имеет право на ее получение без возврата независимо от длительности отработанного периода. Поэтому, ответ на вопрос зависит от того, была ли единоразовая выплата осуществлена в качестве компенсации за выполнение определенной работы или нет.

Для решения данного вопроса потребуется рассмотрение документов, подтверждающих факт получения единоразовой выплаты в размере 100000 рублей, а также трудовой договор и заключенного дополнительного соглашения к нему, которое регулирует право на единоразовую выплату и условия ее возврата в случае прекращения трудового договора до истечения установленного срока отработки. Кроме того, следует учитывать соответствующие нормы законодательства, регулирующие права и обязанности работников и работодателей, а также возможные судебные решения, которые могут иметь отношение к данной ситуации.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

статья 236 Трудового кодекса РФ - о порядке выплаты компенсаций работникам;

статья 13.2 Федерального закона "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" - о праве на единовременную выплату для граждан, работающих на территории муниципального образования;

статья 81 Трудового кодекса РФ - об исполнении трудового договора по инициативе работника;

статья 178 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - о штрафах за несвоевременное выполнение обязательств по трудовому договору.