Отпуск и оплата дороги: что нужно знать при увольнении молодого специалиста

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при увольнении работника предоставляется компенсация за неиспользованный отпуск, включая оплату проезда до места отдыха и обратно. Если отпуск был назначен до увольнения, то работник может воспользоваться правом на оплату проезда. В данном случае, если отпуск назначен до увольнения в июне и предусматривает оплату проезда, то работник имеет право воспользоваться этим правом. При этом, работодатель обязан произвести компенсацию до конца календарного месяца, следующего за месяцем увольнения.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор или договор подряда, который заключен с молодым специалистом.
2. График отпусков для данного предприятия или организации, утвержденный в соответствии с трудовым законодательством России.
3. Документы, подтверждающие работу молодого специалиста на предприятии или в организации в течение 1,4 лет, например, трудовую книжку или справку об окончании стажа работы.
4. Документы, подтверждающие право на оплату дороги до места отдыха и обратно в соответствии с трудовым законодательством России, например, положение об оплате проезда на отпуск или приказ о ее предоставлении.

На основании предоставленной информации и документов, юрист сможет дать консультацию по данному вопросу и оценить правомерность действий работника и работодателя.

Статья 136 ТК РФ - "Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска"

Статья 139 ТК РФ - "Гарантии при предоставлении отпуска"

Статья 141 ТК РФ - "Расчет оплаты ежегодного отпуска"

Статья 142 ТК РФ - "Выплата в связи с отпуском"