Выплата в 30000 рублей при увольнении молодого специалиста в образовании: налог или возврат?

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе подать заявление об увольнении по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено законом, иными правовыми актами, коллективным договором, соглашением между работником и работодателем.

Однако, согласно статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, уволившийся по собственному желанию, получил по окончании работы единовременную выплату, которая предоставляется ему условиями трудового договора или локального нормативного акта, то в случае неисполнения либо ненадлежащего исполнения обязательства по возврату этой выплаты работник может быть привлечен к материальной ответственности в соответствии с законодательством или локальными нормативными актами.

Таким образом, если в трудовом договоре или локальном нормативном акте предусмотрена единовременная выплата при увольнении по собственному желанию, то работник обязан вернуть эту выплату, если увольнение произошло до истечения срока, предусмотренного условиями выплаты. Необходимо уточнить, есть ли в данной ситуации локальный нормативный акт, регулирующий выплаты при увольнении, и предусматривается ли в нем возврат единовременной выплаты при увольнении работника по собственному желанию. Если такое правило существует, то работнику следует возвращать указанную сумму в полном объеме.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации о трудовых отношениях и конкретному договору между работником и работодателем.

Согласно статье 178 Трудового кодекса РФ, если работник увольняется по собственному желанию в период испытательного срока, работодатель вправе удержать сумму, выплаченную в качестве предварительной (единовременной) выплаты, если иное не предусмотрено трудовым договором. Поэтому, если в договоре нет иного условия, то работодатель вправе потребовать возврата предварительной (единовременной) выплаты.

Однако следует учесть, что размер возможных удержаний определяется договором между работником и работодателем или на основании действующих законодательных актов. Возможно, в вашем договоре или в локальных нормативных актах школы предусмотрены конкретные условия выплаты и возможности удержания суммы.

Таким образом, чтобы определить, нужно ли вернуть единовременную выплату и какой будет размер возможных удержаний, необходимо проанализировать трудовой договор и локальные нормативные акты учреждения, а также обратиться к работодателю для получения подробной информации по данному вопросу.

Тема задачи неоднозначна, поэтому приведу несколько вариантов ответа на вопрос, какие статьи закона применимы для решения этого вопроса:

1. Если сотрудница школы взяла единовременную выплату, то в соответствии с пунктом 1 статьи 139 Трудового кодекса РФ её обязанностью является вернуть пропорциональную часть этой суммы в случае увольнения до истечения 6 месяцев с момента ее получения.

2. Если выплата была сделана на основании договора, который содержит условие о возврате суммы при досрочном расторжении договора, то её обязательно нужно вернуть в полном объеме, иначе сотрудник нарушает условия договора.

3. Если выплата была сделана в качестве компенсации расходов на обучение или повышение квалификации, то статья, применимая в данном случае, зависит от договорной дисциплины, установленной договором об обучении или договором на оказание услуг по повышению квалификации.

4. Если выплата была сделана по иным основаниям (например, в виде премии), то применимы статьи 151, 187, 188 Трудового кодекса РФ, которые регулируют порядок выплат и возможность их возврата.

Однако, для точного ответа на данный вопрос, необходимо рассмотреть документы, регулирующие выплату единовременной суммы, и обстоятельства выплаты в каждом конкретном случае.