Работа учителем: выплата молодого специалиста и вопрос о возврате денег при увольнении

Здравствуйте! Решение о возврате денежных средств, полученных по выплате молодого специалиста, должно быть прописано в трудовом договоре. Если в договоре не оговорено условие о возврате денег, то работник не обязан их возвращать. Если же в договоре указано, что работник обязан вернуть деньги, в случае досрочного прекращения трудового договора, то работник должен их вернуть. В данном случае, если в трудовом договоре не оговорено условие о возврате денег, работник не обязан вернуть деньги. Однако, если работник подписал дополнительное соглашение с работодателем, где указано обязательство вернуть деньги, то работник должен выполнять это обязательство.

Для решения данного вопроса следует предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор и приказ о назначении на должность.

2. Приказ об увольнении.

3. Документы, подтверждающие факт выплаты "молодого специалиста".

4. Корреспонденцию между Вами и работодателем, где уточняется наличие обязательства вернуть деньги.

5. При необходимости могут потребоваться другие документы, связанные с данной ситуацией.

Следует отметить, что существуют определенные условия и порядок выплаты "молодого специалиста", установленные законодательством Российской Федерации. Поэтому, в каждом конкретном случае необходимо изучать соответствующие нормативные акты, а также условия и порядок выплаты, указанные в Вашем трудовом договоре и приказах о назначении на должность и об увольнении. Окончательный ответ на данный вопрос может быть дан только при полном изучении указанных документов и обстоятельств Вашей ситуации.

Статья 236 Трудового Кодекса Российской Федерации "возврат неосновательно полученной выплаты".