Бакалавриат за границей: учиться 4 года и работать со статусом молодого специалиста. Как стать учителем и продлить статус после магистратуры?

В России существует законодательство, регулирующее порядок получения образования и установление статуса молодого специалиста. Согласно законодательству, молодым специалистом признается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не более трех лет.

Однако, установление и продление статуса молодого специалиста является компетенцией работодателя, а не вуза или государственных органов. Следовательно, в данном случае, решение о продлении статуса молодого специалиста принимается работодателем, который учитывает все обстоятельства, включая степень образования, стаж работы по специальности и другие факторы.

Таким образом, в данном случае невозможно однозначно ответить на вопрос о продлении статуса молодого специалиста, неизвестно кто является работодателем и как он будет решать вопрос о статусе.

Для решения данного вопроса, необходимо обращаться в Министерство образования и науки Российской Федерации или другие компетентные организации, ответственные за выдачу молодым специалистам доплаты за получение высшего образования. Возможно, потребуется предоставление документов, подтверждающих факт получения бакалаврской и магистерской степени образования, а также сроки работы по специальности после получения бакалаврской степени. Важно отметить, что для каждого случая может быть свой порядок и условия продления статуса молодого специалиста, поэтому конкретный ответ на данный вопрос может быть получен только после официального запроса к компетентным органам.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, не указаны. Однако, для определения правового статуса молодого специалиста необходимо обратиться к соответствующему законодательству Российской Федерации, в том числе к закону "О высшем и послевузовском профессиональном образовании". Также нужно учитывать нормы трудового законодательства РФ, регулирующие порядок установления и изменения трудового статуса работников.