Статус молодого специалиста: обязательство работать 3 года, отпуск по уходу за ребенком и учет в стаже, условия увольнения

Добрый день! Отпуск по уходу за ребенком в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации учитывается в трудовом стаже работника. Следовательно, время отпуска по уходу за ребенком должно быть зачтено в Ваш рабочий стаж.

Однако необходимо проверить условия, предусмотренные Вашим договором и уведомлением, которое Вы подписали, о возможности учитывания отпуска по уходу за ребенком в рабочем стаже. Пожалуйста, обратитесь к документам, чтобы уточнить этот момент.

В случае, если Вы планируете уволиться из организации сразу после выхода из отпуска по уходу за ребенком, то это может рассматриваться, как неисполнение обязательств, которые Вы взяли на себя при подписании уведомления о приеме на работу. Поэтому, рекомендуется обратиться к своему работодателю для обсуждения этого вопроса и поиска возможных решений.

Для решения поставленного вопроса необходимы следующие документы: 1. Уведомление об обязательствах молодого специалиста, которое подписала автор в момент устройства на работу в образовательную организацию. 2. Трудовую книжку автора, где будет указан весь ее рабочий стаж, включая время отпуска по уходу за ребенком. 3. Законодательство РФ, регулирующее права и обязанности работников и работодателей, включая вопросы, касающиеся отпуска по уходу за ребенком и работников, имеющих статус молодого специалиста.

Отпуск по уходу за ребенком, как правило, учитывается в рабочий стаж соответствующего работника, поэтому время, проведенное автором в отпуске, будет учтено в ее рабочем стаже. Однако, рекомендуется внимательно изучить обязательства, которые автор приняла, подписав уведомление о своей обязанности отработать в организации, где она работает не менее трех лет. Если по истечении отпуска автор захочет уволиться, то это действие может квалифицироваться как нарушение принятых обязательств, поэтому рекомендуется связаться с работодателем и вместе с ним найти наилучшее решение данного вопроса.

Статья 72 Трудового кодекса РФ "Расчет трудового стажа" и статья 74 Трудового кодекса РФ "Срок действия трудового договора" будут применимы для решения данного вопроса.