Могут ли вычесть стоимость подарочного сертификата при увольнении молодого специалиста?

Согласно статье 172 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работника расторгается трудовой договор по инициативе работодателя или по соглашению сторон. По этой же статье работодатель обязан выплатить работнику произведенную работу, а также компенсировать установленные законом выплаты, в том числе оплату невыполненного отпуска, в пропорции времени работы. Однако, если в действительности заключен договор на предоставление подарочного сертификата и в нем есть какие-то условия, указывающие на то, что сертификат может быть вычтен из заработной платы при увольнении, то работодатель имеет право произвести удержание соответствующей суммы из выплаты. В противном случае, вычисление произведенных работ и установленных компенсаций должно быть выполнено без учета подарочного сертификата.

Для решения данного вопроса при увольнении молодого специалиста может потребоваться следующая документация:

1. Копия трудового договора или приказа о приеме на работу.
2. Копия подарочного сертификата.
3. Копия приказа об увольнении или дополнительное соглашение к трудовому договору об увольнении.
4. Копия свидетельства о присвоении квалификации или диплома об образовании, подтверждающих статус молодого специалиста (если требуется).
5. Копия локальных нормативных актов компании (если применимо), устанавливающих порядок предоставления и списания подарочных сертификатов.

На основании предоставленных выше документов юрист сможет проанализировать ситуацию и дать рекомендации по дальнейшему действию.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае, это статьи 302, 309, 310 Трудового кодекса Российской Федерации.