Увольнение после прохождения оплаченной учебы: могут ли вычесть стоимость обучения? - Юридический аспект

Существует неоднозначность в законодательстве Российской Федерации относительно вычета расходов на обучение при увольнении работника. В некоторых случаях работодатель может потребовать от работника возмещения расходов на обучение, если это было предусмотрено договором между работодателем и работником. Однако, если работник был вынужден уволиться по причинам, не связанным с его виной, то работодатель не имеет права требовать компенсации. В данном конкретном случае необходимо рассмотреть условия договора между работодателем и работником, а также причины увольнения.

Если в Вашем трудовом договоре или коллективном договоре не было указано обязанности погасить стоимость обучения по истечении определенного времени после завершения курсов, то работодатель не может высчитывать с Вас стоимость обучения при увольнении. Однако, если существует какой-то документ, в котором предусмотрена такая обязанность, например, договор на обучение, Вы должны будете эту стоимость возместить при увольнении. В целях защиты своих прав рекомендуется обратиться за консультацией к юристу или специалисту по трудовому законодательству.

Статья 77 Трудового кодекса РФ – оплата работником расходов, связанных с прохождением обучения или стажировки, и порядок возмещения таких расходов работодателем.

Статья 178 Гражданского кодекса РФ – договор об образовании (в случае, если был заключен договор между работником и работодателем на оплату обучения).