Права беременной следователя МВД: обучение в Випк и увольнение после декретного, последствия отказа прохождения учебы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, беременным женщинам запрещается принимать участие в испытаниях или переходить на другую работу, которая является небезопасной для здоровья матери и ребенка. Если вы сообщите о своем положении и не сможете пройти учебу в Випк, законодательство не предусматривает возможность увольнения женщины с причиной в беременности.

Также, в соответствии с законодательством Российской Федерации, беременным женщинам предоставляется гарантированное по закону право на отпуск по беременности и родам, а также на дополнительный отпуск в случае осложнений во время беременности или родов.

Но следует обратить внимание, что установленный законодательством перечень профессий, работа на которых запрещена женщинам в определенное время, может препятствовать назначению на должность следователя МВД. В таком случае в отношении вас могут быть приняты меры, предусмотренные законодательством.

Следовательно, чтобы уточнить конкретные правовые последствия в вашей ситуации, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, который специализируется в вопросах трудового права.

Для решения этого вопроса Вам потребуются следующие документы:

1. Заявление, в котором Вы сообщаете о своем положении и необходимости переноса сроков прохождения учебы в Випк.

2. Медицинская справка, подтверждающая факт беременности.

3. Копия трудового договора с МВД.

4. Копия приказа о назначении на должность следователя МВД.

5. Копия приказа о назначении на звание следователя МВД.

6. Копии всех документов, подтверждающих Вашу квалификацию и профессиональную подготовку.

Наличие правовых последствий для Вас зависит от ряда факторов, например, от положений трудового законодательства, внутренних правил и инструкций работодателя, решений судов и иных юридических актов. В Вашем случае необходимо рассмотреть соответствующие правовые документы, чтобы определить возможные последствия Ваших действий. Однако, в соответствии с действующим трудовым законодательством, женщине в период беременности, родов и послеродового периода предоставляется дополнительная гарантия - запрет на увольнение без достаточных оснований.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

1) Статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации "Равенство в трудовых правоотношениях"; 2) Статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации "Сохранение места работы или должности при изменении условий работы"; 3) Статья 186 Трудового кодекса Российской Федерации "Ограничения применения некоторых норм трудового законодательства"; 4) Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии работникам, находящимся в отпуске по беременности и родам".

Также могут быть применены нормы других законов, в том числе Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", который устанавливает правовой статус и порядок проведения служебной проверки приема на государственную гражданскую службу.