Статья о правовых аспектах: увольнение беременной работницы и административный отпуск до декретного

Согласно трудовому кодексу Российской Федерации, увольнение работника по причине беременности запрещено. Таким образом, работодатель не имеет права уволить вас по этой причине.

Относительно второго вопроса, в соответствии с законодательством вы имеете право на административный отпуск до декретного отпуска в случае если ваше состояние здоровья либо состояние здоровья ребенка их является препятствием для продолжения работы. В связи с этим вы имеете право обратиться к своему работодателю для получения административного отпуска при наличии соответствующих документов, подтверждающих необходимость такого отпуска.

Ответ на первый вопрос зависит от причины увольнения. Работодатель может произвести увольнение по сокращению численности или штата работников, а также по существенным изменениям в условиях труда. Однако увольнение по причине беременности является дискриминацией и подлежит оспариванию в суде.

Ответ на второй вопрос - согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работнице до установления ее нетрудоспособности по беременности и родам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней. Также установлен административный отпуск продолжительностью до 5 календарных дней для прохождения профилактических медицинских осмотров в поликлинике и после выздоровления после болезни. Возможность взять административный отпуск до декретного отпуска зависит от внутреннего распорядка работодателя и согласовывается между работником и работодателем. Если у Вас возникли проблемы на работе, связанные с увольнением или отпуском, рекомендую обратиться к юристу для получения консультации по конкретной ситуации.

1) Статья 261 Трудового кодекса РФ - защита от увольнения по причине беременности и родов, а также по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста; 2) Статья 256 Трудового кодекса РФ - административный отпуск по беременности и родам.