Перевод или увольнение беременной сотрудницы: как поступать, если она ссылается на плохое самочувствие и не планирует посещать работу до декретного отпуска

Законодательство Российской Федерации устанавливает защиту беременных работниц от увольнения в связи с беременностью, родами и уходом за ребенком до достижения им возраста трех лет. Постановление беременной на больничный лист должно быть признано медицинским учреждением, о чем должно быть заявлено соответствующее заключение. Работодатель не вправе уволить работницу в связи с беременностью, если отсутствие на работе вызвано беременностью. Если работник не является категорией, защищенной от увольнения по причине беременности и имеющий дисциплинарные проблемы, работодатель может перевести его на другую должность. Однако данное решение должно быть обосновано не наличием беременности, а другими причинами.

В данной ситуации, в первую очередь, следует обратить внимание на соответствие действия работодателя законодательству о защите прав беременных женщин и женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор с сотрудницей, содержащий условия о времени и месте работы.

2. Календарь рабочих дней и график для данной сотрудницы.

3. Заявления сотрудницы о болезни и отсутствии на работе.

4. Документы, подтверждающие факт пропуска сотрудницей рабочих дней.

5. Документы, подтверждающие факт обращения сотрудницы к врачу и нахождения ее на больничном листе.

6. Все документы, связанные с увольнением сотрудницы и переводом ее на другую должность либо в другой филиал компании.

При этом необходимо учитывать, что увольнение беременной женщины возможно только по основаниям, предусмотренным законодательством.

С целью правильного решения данного вопроса и в случае возникновения споров, рекомендуется обратиться к специалисту в области трудового права для получения консультации и разъяснения действующих норм законодательства.

статьи 255, 256, 257 Трудового кодекса РФ, статья 168 Федерального закона "О государственной поддержке семей, имеющих детей".