Что делать, если на работе появилось плохое самочувствие: опыт сотрудника в медпункте бетонного строительного цеха

Если Вы не согласны с решениями или действиями медицинского персонала на работе, включая заведующую медпунктом, то Вам необходимо обратиться в медицинскую организацию, в которой была оказана медицинская помощь, с жалобой на неправомерные действия медицинского персонала. В случае незначительных нарушений Вы можете подать жалобу в медицинскую организацию в письменной форме. Если нарушения являются значительными, то Вы можете обратиться в прокуратуру или в Министерство здравоохранения Российской Федерации. Прежде чем обратиться в судебные органы, необходимо попытаться решить вопросы в досудебном порядке.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Медицинская карта, которая ведется на предприятии, где работает заявитель.
2. Справка от врача, который обследовал заявителя на рабочем месте, если такая выдавалась.
3. Аудио запись, на которой фиксируется ваша беседа с заведующей медпунктом.
4. Копия трудового договора.
5. Копия устава предприятия.

Для решения данной ситуации Вам следует обратиться в органы надзора и контроля. В РФ работодатель обязан обеспечивать безопасность и сохранность жизни и здоровья работников (статья 213 Трудового кодекса РФ). Если работодатель не выполняет свои обязательства, то Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда, Роспотребнадзор или в суд. Возможно, следует обратиться к адвокату для консультации о возможности подачи иска в суд о возмещении морального вреда и иных потерь, связанных с нарушением прав на работе.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Медицинское свидетельство о временной нетрудоспособности, которое должен выдать врач медпункта, к которому обращался работник.
2. Заявление на имя работодателя, в котором следует указать обстоятельства произошедшего и просить освободить от работы в соответствии с медицинским заключением.
3. Копия трудового договора и приказа о приеме на работу, в котором указаны условия труда.
4. Если есть возможность, то запись аудио, на которой фиксируются утверждения заведующей медпунктом о ее невозможности вызвать скорую и о том, что она не видит плохого самочувствия работника.

Следует обратиться с этими документами к своему работодателю, попросить освободить от работы в соответствии с медицинским заключением. Если работодатель не будет реагировать на это обращение, то можно обратиться в инспекцию труда, Государственную инспекцию труда или в суд для защиты своих прав и интересов.

Трудовой кодекс РФ, статьи 91-94, 109. Закон "Об охране труда", статьи 1, 11, 12, 13. Закон "О медицинском страховании граждан в РФ", статьи 20, 21.

Статьи, которые могут быть применимыми в данном случае, это статьи 241 и 242 Трудового кодекса РФ, которые регулируют вопросы охраны труда работников. Кроме того, статья 124 Гражданского кодекса РФ может быть применена в рамках решения вопроса о возмещении ущерба, нанесенного здоровью работника в результате несоблюдения работодателем требований охраны труда. Для подачи жалобы можно обратиться в Роструд или местный Центр занятости.

Статьи, которые могут быть применены в данном случае: - статья 210 Трудового кодекса РФ (о медицинском освидетельствовании работника при отсутствии возможности продолжения трудовой деятельности); - статья 55 Трудового кодекса РФ (о праве на охрану труда); - статья 127 Трудового кодекса РФ (о временной нетрудоспособности работника); - статья 3.1 Федерального закона «О защите прав потребителей» (о праве потребителя на обращение в органы государственной власти для защиты своих прав).