Получение диплома и засчет учебы в стаж: опыт прохождения учебы в ВУЗе

В соответствии с законодательством Российской Федерации, учеба в высшем учебном заведении может быть засчитана как стаж работы только в случае, если она была проведена по специальности, соответствующей должности, на которую претендует работник. Определение возможности засчитывания учебы в стаж работы регулируется трудовым законодательством, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка или соглашением сторон трудового договора. Поэтому, для ответа на данную конкретную ситуацию необходимо знать специфику работы и требования к стажу данной должности в соответствующей организации или компании.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Диплом о высшем образовании, подтверждающий прохождение учебы в ВУЗе в период с 1985 по 1989 годы.

2. Трудовая книжка или иные документы, подтверждающие трудовую деятельность в указанный период после получения диплома.

3. Документы, подтверждающие выполнение возложенных на работника обязанностей в соответствии с трудовым договором, а также справки от работодателей о характере и продолжительности работы.

На основании предоставленных документов можно будет принять решение о зачете указанного периода учебы в стаж работы. Однако стоит учесть, что конечное решение будет зависеть от положений законодательства и нормативных актов, действующих на момент устройства на работу и на сегодняшний день.

Для решения вопроса о зачете учебы в стаж следует обращаться к статьям 190 и 191 Трудового кодекса Российской Федерации.