Муж получил форму зарплаты при увольнении, но могут ли вычесть 10 тыс. без оснований?

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, изменение условий трудового договора возможно только с согласия работника или в случаях, предусмотренных законом. Если увольнение мужа не связано с дисциплинарным взысканием и он не дал свое согласие на вычет 10 тысяч рублей из зарплаты, работодатель должен выплатить ему полную заработную плату, указанную в трудовом договоре. В случае неправомерного удержания денежных средств у работника имеется право обратиться в суд.

Для решения данного вопроса потребуется рассмотреть трудовой договор мужа и другие соответствующие документы, такие как приказ о выдаче формы сейчас, расчетный листок с зарплатой, а также внутренние правила компании и законодательство Российской Федерации, регулирующее трудовые отношения и выплаты работникам. В случае конфликта сторон, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Выплата работнику в связи с прекращением трудового договора"; Статья 355 Гражданского кодекса РФ "Вред, причиненный при нарушении трудовых прав работника"; Статья 373 Гражданского кодекса РФ "Виды возмещения убытков, причиненных неправомерными действиями (бездействием)".