Права работника: отказ в выплате отпускных и детских пособий – законно ли это? | Опыт работы поваром в саду

По законодательству Российской Федерации, при уходе в декретный отпуск, работнику полагается выплата единовременного пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, а также ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отпускные же выплачиваются при увольнении с работы, после отработки определенного периода времени.

Законность действий работодателя в данной ситуации нужно проверить на основании заключенного трудового договора и внутрикорпоративных документов. Если работодатель не выплачивает сотруднику отпускные незаконно, то сотрудник имеет право обратиться в соответствующие органы для защиты своих прав. Также стоит обратиться в органы социальной защиты населения, чтобы они помогли получить ежемесячные пособия по уходу за ребенком.

Документы, подтверждающие факт не выплаты отпускных законно, могут быть использованы в суде при решении спорных вопросов.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1) Копия заявления о предоставлении отпуска, которое было подано работником летом; 2) Документ, подтверждающий факт выхода работника в декретный отпуск, например, справка из роддома, свидетельство о рождении ребенка; 3) Трудовой договор или контракт с работодателем; 4) Копия письма или иного документа от работодателя, в котором было отказано в предоставлении отпусков или уведомление о том, что отпускные могут быть выплачены только через три года после выхода на работу. На основании этих документов можно проанализировать действия работодателя и правомерно ли его отказ в выплате отпускных. Если выявится нарушение законодательства, можно подать жалобу в инспекцию труда или обратиться в суд. Также можно попросить у работодателя письменное подтверждение того, что отпускные не были выплачены в связи с техническими причинами.

Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации.